Le CQP, ou certificat de qualification professionnelle, est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle pour attester la maîtrise de compétences liées à un métier. Il est établi par une ou plusieurs commissions paritaires nationales de l’emploi (CPNE) de la branche, et non par l’Éducation nationale. Sa reconnaissance hors de la branche et son financement par le compte personnel de formation (CPF) dépendent de son enregistrement dans un répertoire national.
| Question | Réponse courte |
|---|---|
| Que signifie CQP ? | Certificat de qualification professionnelle |
| Qui le crée et le délivre ? | Une ou plusieurs CPNE d’une branche professionnelle |
| Qu’atteste-t-il ? | La maîtrise de compétences liées à un métier |
| Quand existe-t-il juridiquement ? | Une fois transmis à France compétences |
| Où peut-il être enregistré ? | Au RNCP, au répertoire spécifique (RS), ou nulle part |
| Est-il finançable par le CPF ? | Seulement s’il est enregistré au RNCP ou au RS |
| Comment l’obtenir ? | Par une formation, par exemple en contrat de professionnalisation, ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE) |
Que veut dire CQP ?
CQP est le sigle de certificat de qualification professionnelle. C’est une certification qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier, évaluées selon un référentiel de certification.
L’article L6314-2 du Code du travail précise que les certificats de qualification professionnelle sont établis par une ou plusieurs commissions paritaires nationales de l’emploi d’une branche professionnelle. Concrètement, ce sont les instances d’un secteur qui décident quelles compétences un professionnel doit maîtriser pour exercer un métier donné, puis qui valident leur acquisition. Pour exister juridiquement, un CQP doit en outre être transmis à France compétences.
Sur quoi repose un CQP ?
Selon le même article du Code du travail, chaque CQP s’appuie sur deux documents :
- un référentiel d’activités, qui permet d’analyser les situations de travail et d’en déduire les connaissances et les compétences nécessaires ;
- un référentiel de certification, qui définit les modalités et les critères d’évaluation des acquis.
C’est à partir de ce socle que chaque branche développe les programmes de formation de ses CQP. Le contenu part donc des métiers tels qu’ils s’exercent dans les entreprises du secteur : on ne prépare pas un CQP pour obtenir un titre général, mais pour tenir une fonction précise.
D’où vient le CQP ?
Les CQP ont été lancés en 1982 par la branche de la métallurgie, puis sont restés très longtemps peu nombreux. Centre Inffo dénombre 250 CQP inscrits au RNCP. Ce chiffre ne couvre pas l’ensemble des CQP existants, car toutes les branches ne sollicitent pas l’enregistrement de leurs certificats.
Le CQP est-il un diplôme ?
Pas au sens d’un diplôme de l’Éducation nationale : le CQP est créé et délivré par une branche professionnelle. La question « un CQP équivaut à quel diplôme ? » n’a donc pas de réponse unique. Elle se règle CQP par CQP, en regardant son statut et, s’il est enregistré, la fiche du répertoire où il figure.
Service-public.fr cite parmi les qualifications reconnues celles du RNCP, celles reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, et celles figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
Trois statuts possibles pour un CQP
Un CQP peut être enregistré au RNCP, au répertoire spécifique (RS), ou ne pas être enregistré du tout. Ce statut change sa portée et son financement :
| Statut du CQP | Reconnaissance | Formation éligible au CPF |
|---|---|---|
| Enregistré au RNCP | Inscrit dans un répertoire national | Oui |
| Enregistré au RS | Inscrit dans un répertoire national | Oui |
| Non enregistré | Uniquement à travers la convention collective appliquée par les entreprises de la branche qui l’a créé | Non |
Un CQP non enregistré garde sa valeur dans sa branche, mais sa reconnaissance s’arrête aux entreprises qui appliquent la convention collective de cette branche. C’est un point à vérifier avant de choisir une formation, surtout si l’on envisage de changer de secteur plus tard.
Vérifier la valeur d’un CQP précis
Avant de s’engager, le bon réflexe consiste à chercher le CQP visé dans les répertoires nationaux. Exemple : le CQP ALS est enregistré au RNCP (fiche 38820) ; sa fiche indique qu’au travers de ses trois options, il cible les familles d’activités les plus porteuses de son secteur. Si aucune fiche n’existe, il faut se renseigner auprès de la branche ou de l’employeur sur la place du CQP dans la convention collective.
Comment obtenir un CQP ?
On obtient un CQP en suivant une formation qui y prépare ou, lorsque la branche le prévoit, par la validation des acquis de l’expérience. Dans tous les cas, l’évaluation suit le référentiel de certification, qui fixe les modalités et les critères d’évaluation des acquis. Les conditions d’accès sont propres à chaque CQP : elles se demandent à la branche ou à l’organisme qui prépare la certification.
Se former en alternance
Chaque branche développe les programmes de formation correspondant à ses CQP. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la formation dure entre 6 et 12 mois. L’apprenant est alors salarié : il alterne les périodes en entreprise et les périodes de formation, ce qui lui permet d’acquérir les compétences du référentiel dans des situations de travail réelles.
L’hôtellerie en donne un exemple concret. Ses CQP sont créés et délivrés par la CPNE/IH (commission paritaire nationale emploi de l’industrie de l’hôtellerie), dans le cadre d’une formation en alternance sous statut de salarié, notamment en contrat de professionnalisation, ou par la VAE. Pour les élèves et leurs parents, c’est l’intérêt principal de cette voie : l’alternant se forme tout en travaillant dans une entreprise du métier visé.
Faire valider son expérience
La VAE permet de faire reconnaître des compétences acquises en situation de travail, sans repartir d’un parcours de formation complet. Le service public de la validation des acquis de l’expérience a pour mission d’orienter et d’accompagner toute personne qui demande la validation des acquis de son expérience et qui justifie d’une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée. Autrement dit, il faut avoir exercé des activités proches de celles décrites dans le référentiel du CQP.
Évaluation et certification partielle
L’obtention du CQP repose sur le référentiel de certification : il précise comment les acquis sont évalués et selon quels critères. Un candidat peut ne valider qu’une partie des compétences attendues. La branche de l’hôtellerie prévoit ce cas : en cas de certification partielle, le candidat conserve le bénéfice de ses acquis pendant 5 ans, ce qui lui laisse le temps de compléter son parcours.
Financer la formation avec le CPF
Seules les actions de formation sanctionnées par un CQP enregistré au RNCP ou au RS sont éligibles au compte personnel de formation. Un CQP non enregistré peut toujours être préparé, mais pas avec le CPF : le financement se discute alors avec l’employeur ou la branche.
Quels secteurs proposent des CQP ?
Chaque branche professionnelle établit un référentiel de compétences pour ses métiers et développe les CQP correspondants. L’offre varie donc d’un secteur à l’autre, et une partie seulement des CQP figure au RNCP. Quelques exemples tirés des sources officielles et professionnelles :
- La métallurgie, branche pionnière, à l’origine des premiers CQP en 1982.
- L’hôtellerie, dont les CQP sont créés et délivrés par la CPNE/IH, en alternance ou par la VAE.
- Le CQP ALS, enregistré au RNCP, décliné en trois options.
- Les CQPI (certificats de qualification professionnelle inter-industries), dont la charte assure une reconnaissance entre les fédérations adhérentes.
Pour trouver le CQP qui correspond à un projet, le plus simple est de partir du métier visé, d’identifier la branche dont il relève, puis de consulter les répertoires nationaux ou de contacter la branche elle-même.
Débouchés : que faire après un CQP ?
Un CQP prépare à un métier précis : le premier débouché consiste donc à exercer ce métier dans les entreprises de la branche. Plusieurs suites sont ensuite possibles, selon le statut du certificat et le projet de chacun.
Faire reconnaître sa qualification dans la branche
Dans sa branche, le CQP se fait valoir à travers la convention collective appliquée par les entreprises. Après l’obtention, il est utile de vérifier avec l’employeur comment le certificat est pris en compte dans la classification du poste occupé.
Changer d’entreprise ou de branche
Un CQP enregistré au RNCP ou au RS figure dans un répertoire national, ce qui le rend lisible au-delà de la seule convention collective. Les CQPI vont plus loin : leur charte garantit aux employeurs de chaque branche la qualité des compétences attestées par le certificat émis par une des autres fédérations adhérentes. Un titulaire peut ainsi faire valoir ses compétences auprès d’employeurs d’une autre branche adhérente.
Progresser vers une qualification supérieure
L’article L6314-1 du Code du travail pose un droit à la qualification professionnelle : tout travailleur engagé dans la vie active, ou toute personne qui s’y engage, doit pouvoir suivre, à son initiative, une formation lui permettant de progresser d’au moins un niveau au cours de sa vie professionnelle, quel que soit son statut. Après un CQP, on peut donc viser une autre certification, par la formation ou par la VAE, en s’appuyant sur l’expérience acquise dans le métier.
À qui s’adresse le CQP ?
Le droit à la qualification posé par le Code du travail concerne toute personne engagée dans la vie active ou qui s’y engage. Le CQP peut ainsi intéresser des profils très différents :
- les jeunes qui veulent apprendre un métier précis en alternance, sous statut de salarié ;
- les salariés qui souhaitent faire reconnaître ou élargir leurs compétences dans leur branche ;
- les personnes en reconversion, notamment par la VAE lorsqu’elles ont déjà exercé une activité en rapport direct avec le CQP visé.
Pour un enseignant ou un professeur principal qui accompagne l’orientation, le CQP est une option à présenter à côté des diplômes professionnels, pour les élèves qui ont déjà un métier en tête et souhaitent entrer vite dans une entreprise du secteur.
Questions fréquentes
Que veut dire CQP ?
CQP signifie certificat de qualification professionnelle. C’est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle, qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier.
Le CQP est-il un diplôme ?
Ce n’est pas un diplôme de l’Éducation nationale : il est établi par une ou plusieurs CPNE d’une branche. Pour savoir à quoi il correspond, consultez sa fiche au RNCP ou au RS s’il y est enregistré ; sinon, sa reconnaissance passe par la convention collective de la branche.
Combien de temps dure une formation CQP ?
En contrat de professionnalisation, la formation dure entre 6 et 12 mois. Le programme exact dépend du CQP visé et de la branche qui l’a conçu.
Que faire après un CQP ?
Exercer le métier visé dans la branche, faire valoir le CQP dans la classification de la convention collective, changer de branche avec un CQPI, ou viser une qualification d’un niveau supérieur par la formation ou la VAE.
