Un surveillant de collège, officiellement assistant d’éducation (AED), gagne environ 1 450 euros net par mois à temps plein en contrat à durée déterminée. Le montant est le même au collège et au lycée, car le statut et l’indice de rémunération sont identiques. Il ne progresse pas avec l’ancienneté : le CDI, les primes d’éducation prioritaire ou un temps partiel sont surtout ce qui le fait varier.
Combien gagne un surveillant de collège ou de lycée ?
Les AED en CDD sont rémunérés sur l’indice majoré 366, soit 1 448,05 euros nets par mois à temps plein, d’après le texte de la question écrite n° 8308 (juillet 2025), dont la réponse ministérielle a été publiée le 28 octobre 2025. Ce montant correspond à un temps plein : à temps partiel, il est réduit en proportion de la quotité du contrat. Ces personnels étaient plus de 63 000 à la rentrée 2024, d’après le texte de la question.
Le salaire net évolue avec les revalorisations du point d’indice. À titre de repère, le SMIC, revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, est fixé à 12,31 euros brut de l’heure, soit 1 867,02 euros brut par mois pour 35 heures hebdomadaires. La fiche de paie reste la seule référence exacte : l’ordre de grandeur de 1 450 euros net est à prendre comme un repère, pas comme une garantie.
| Situation | Indice majoré | Net mensuel à temps plein (ordre de grandeur) |
|---|---|---|
| AED en CDD | 366 | environ 1 448 € |
| AED en CDI | indice plus élevé (375 d’après la question écrite) | environ 1 484 € |
Pourquoi le salaire ne bouge pas avec l’ancienneté
Il n’existe aucune grille indiciaire nationale pour les AED. Le ministère a indiqué ne pas envisager d’en créer, en rappelant que le dispositif vise d’abord à aider les étudiants, en priorité les boursiers, à poursuivre leurs études. Un surveillant en deuxième année touche donc la même rémunération de base qu’un surveillant débutant.
Le cadre de gestion national, paru au Bulletin officiel de l’éducation nationale du 9 octobre 2025, encadre les conditions de recrutement et d’exercice. Quelques académies ont en plus mis en place des cadres locaux de gestion avec des règles de progression de la rémunération. Si vous visez un poste précis, demandez au rectorat ou à l’établissement recruteur s’il applique un cadre de ce type.
Ce qui peut faire varier la rémunération
- Le type de contrat : le CDI offre un indice plus élevé que le CDD. Il est possible après six ans d’exercice comme AED, depuis le 1er septembre 2022, mais il n’est pas automatique : les académies veillent à garder un équilibre entre les profils, afin que les étudiants boursiers puissent continuer d’accéder à ces fonctions en CDD. Pour les AED en CDI, la rémunération est réexaminée au moins tous les trois ans, à la suite de l’entretien professionnel.
- La quotité de travail : un contrat à temps partiel donne un salaire proportionnel.
- L’éducation prioritaire : depuis le 1er janvier 2023, à la suite d’une décision du Conseil d’État du 12 avril 2022, un AED en réseau d’éducation prioritaire (REP) perçoit une indemnité de sujétions de 1 106 euros par an. En REP+, l’indemnité est de 3 263 euros par an (part fixe), complétée par une part modulable de 448 euros maximum, versée en fin d’année scolaire sur la base d’objectifs collectifs d’engagement professionnel fixés au niveau national.
Le métier de surveillant scolaire : missions concrètes
Les assistants d’éducation apportent un soutien à l’équipe éducative pour l’encadrement, la surveillance et l’assistance pédagogique des élèves. Au quotidien, on les retrouve dans plusieurs situations :
- surveillance générale ;
- gestion des absences et des retards, en lien avec la vie scolaire ;
- encadrement des élèves en internat, quand l’établissement en dispose ;
- accompagnement éducatif, aide aux devoirs et soutien administratif.
Le métier demande de l’autorité sans raideur, de la patience et un vrai sens du contact avec les collégiens.
Comment devenir surveillant de collège ou de lycée
Les AED sont recrutés sur le fondement de l’article L. 916-1 du code de l’éducation, par contrats de trois ans maximum, renouvelables dans la limite de six ans au total. Les AED en CDI sont gérés par les services académiques. Le dispositif est destiné en priorité aux étudiants boursiers, afin de les aider à poursuivre leurs études.
Évoluer après avoir été surveillant
Être AED ne garantit aucune promotion automatique : il faut passer un concours. Le concours reste la voie normale d’accès aux corps enseignants et d’éducation, comme pour l’ensemble de la fonction publique de l’État.
Surveillant, pion, assistant d’éducation : les mots à connaître
Le mot « pion » est un terme familier et ancien pour désigner le surveillant. L’intitulé officiel du poste est assistant d’éducation (AED) : c’est ce terme qu’il vaut mieux retenir pour consulter les textes réglementaires et les réponses ministérielles.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un surveillant de collège ?
Environ 1 450 euros net par mois à temps plein en CDD (indice majoré 366, soit 1 448,05 euros net d’après le texte de la question écrite n° 8308). Il est proportionnel à la quotité en cas de temps partiel.
Le salaire d’un surveillant de lycée est-il différent ?
Non, collège et lycée relèvent du même statut d’assistant d’éducation et de la même rémunération. Seules les primes d’éducation prioritaire (REP, REP+) peuvent changer la paie, selon le classement de l’établissement.
Un surveillant gagne-t-il plus avec l’ancienneté ?
Pas en CDD : il n’y a pas de grille nationale d’avancement. Le passage en CDI, après six ans d’exercice, donne accès à un indice plus élevé, avec un réexamen de la rémunération au moins tous les trois ans.
