Alors que la question du salaire est au cœur des préoccupations de chacun, il peut être difficile de déterminer ce qui constitue réellement un bon salaire en France. Il est d’autant plus complexe d’évaluer si sa rémunération est à la hauteur lorsqu’on accède à un nouvel emploi ou que l’on souhaite renégocier son salaire actuel. Voici donc un éclairage sur les critères et les chiffres clés permettant d’appréhender cette question cruciale.
Les critères influençant le niveau de salaire en France
En premier lieu, il convient de souligner que le salaire dépend d’un ensemble de critères variés, vérifiables dans les entreprises et différents secteurs d’emploi :
- L’expérience professionnelle : un salarié expérimenté disposera généralement d’une rémunération plus élevée que celle d’un jeune diplômé.
- Le niveau de diplôme : un diplôme élevé ou une spécialisation spécifique peuvent permettre une rétribution plus importante.
- La localisation géographique : la taille de l’agglomération, mais également la région sont susceptibles d’influencer la rémunération. À titre d’exemple, les salaires peuvent être plus élevés dans les grandes villes comme Paris ou Lyon, par rapport aux zones rurales ou périurbaines.
- Le secteur d’activité : certains domaines sont plus rémunérateurs que d’autres. Par exemple, les secteurs des nouvelles technologies ou de la finance figurent parmi ceux où les salaires sont les plus importants.
Salaire moyen et médian en France : une première approche pour évaluer un bon salaire
Afin de cerner ce qui est considéré comme un bon salaire, il faut comparer sa propre rémunération avec deux indicateurs clés du marché du travail : le salaire moyen et le salaire médian.
Le salaire moyen est obtenu en divisant l’ensemble des salaires perçus par la totalité des salariés concernés, ce chiffre étant impacté par les hauts salaires y compris les très élevés. Il était, selon les données INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) publiées en 2020, d’environ 2 444 € nets par mois pour les salariés à temps plein en 2018.
Le salaire médian, quant à lui, représente le seuil au-delà duquel se trouve la moitié des salariés mieux rémunérés. Ce niveau étant moins soumis aux variations dues aux extrêmes, il offre un indicateur plus fiable des réalités du marché du travail. Ainsi, le salaire médian s’établissait à environ 1 898 € nets mensuels (d’après les données INSEE, toujours en 2020).
Les professions les mieux rémunérées en France
À titre informatif, voici quelques exemples de métiers faisant partie des mieux rémunérés en France :
- Cadre dirigeant : environ 8 000 € nets par mois.
- Ingénieur dans l’informatique ou les nouvelles technologies : entre 4 000 € et 5 000 € nets par mois.
- Médecin spécialiste : entre 6 000 € et 12 000 € nets mensuels selon la spécialité et le mode d’exercice (en libéral ou salarié).
- Avocat d’affaires : à partir de 4 500 € nets par mois pour un junior et pouvant aller jusqu’à plus de 15 000 € pour un senior ou un associé.
- Trader : entre 5 000 € et 10 000 € nets mensuels, sans compter les bonus proportionnels aux performances.
Astuce pour bien négocier son salaire
Pour estimer ses prétentions salariales et négocier au mieux lors d’un entretien d’embauche ou d’un éventuel ajustement de sa rémunération, il est recommandé de se baser sur le salaire médian du secteur d’activité concerné.
De nombreuses sources permettent de recueillir cette information, notamment les sites spécialisés dans l’emploi, les enquêtes réalisées auprès des entreprises ou encore les informations diffusées par les cabinets de recrutement ou les branches professionnelles.
Pensez aussi au salaire brut et aux avantages annexes
Il est également important de prendre en compte la rémunération brute, qui inclut les cotisations sociales et les charges salariales. En moyenne, le brut représente environ 79 % du net pour un salarié non-cadre et 74 % pour un cadre.
Enfin, n’oubliez pas d’évaluer les avantages annexes susceptibles d’accompagner votre rémunération, tels que les tickets-restaurant, la participation aux bénéfices, un treizième mois ou encore une prime annuelle. Ces éléments contribuent à améliorer la qualité de vie des salariés et peuvent compenser un niveau de salaire moins élevé qu’espéré.
En conclusion, quel bon salaire en France ?
Dans l’ensemble, il apparaît que le seuil des 3 000 € nets mensuels constitue généralement un point de repère pour considérer qu’un salaire est attractif en France, bien que ce chiffre demeure difficile à atteindre pour la majorité des salariés. Il convient toutefois de souligner que cette notion de « bon salaire » reste subjective et dépend largement des aspirations individuelles de chacun, ainsi que des critères mentionnés précédemment (expérience, diplôme, localisation géographique, secteur d’activité).
